Avola, Approvazione piano del personale: “lavoro di squadra fra rsu, sindacati e Comune”

Tocca alle Rsu del sindacato Uil Flp cercare di portare un clima sereno fra i dipendenti comunali dopo i dissapori interni alimentati da chi ha provato a prendersi i meriti per l’aumento degli stipendi approvato dall’amministrazione comunale.

Insomma, anche i rappresentati Uil, dopo le puntualizzazioni del rappresentate Fp-Cgil Paolo Nucifora, sembrano volere chiarire ruoli e meriti della trattativa, evidenziando che il risultato ottenuto è merito di un lavoro di squadra e non la conquista di un singolo. Era necessario da parte dell’amministrazione comunale approvare il piano di riequilibrio finanziario 2016, che permetterà all’Ente di rendere esecutivi e realizzare finalità istituzionali. Ciò permetterà al Comune di organizzare le attività festive culturali e ricreative che per i dipendenti di ogni reparto, si traducono in progetti, quindi ore di straordinario e maggiori entrate.

L’aumento degli stipendi toccherà così tutte le categorie di dipendenti, dall’inquadramento economico di tipo D, fino a quello A. La sindacalista Andolina chiama tutti a raccolta, quindi, proponendo un superamento delle divergenze fra i 4 sindacati in seno ai dipendenti comunali: Csil, Csa, Cgil e Uil, invocando la sinergia fra tutte le sigle sindacali.